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282017-11-28
劳务者受害纠纷案件责任承担分析
甲与丙、丁共同为戊装修房屋，装修工程于某日晚7时完工后，戊在家中设宴招待甲、丙、丁三人。甲饮酒后，于当晚9时骑两轮摩托车与一电动车相撞，电动车肇事后逃逸，无法查找
172017-11-17
最高院：关于补缴社保争议的四个答复意见
实践中用人单位不依法缴纳社会保险费系非常普遍的行为，特别是未足额缴费现象非常突出。劳动者如果通过仲裁或者诉讼途径主张权利，要求用人单位补缴社会保险费，裁判机
152017-11-15
陪客户喝酒喝死了，算不算工伤？看法院的判决结果！ 2017-11-11 法律诊所
详细案情陈林是某公司的销售，在工作期间，受两位经理指派陪客户喝酒。席间四人共喝了一瓶白酒，陈林约喝了二两，后在归家途中突然出现呕吐休克症状，两名经理赶紧将其送
032017-11-03
有关工伤相关内容
一、哪些情况下为工伤？（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
012017-11-01
【最全收藏】关于"上下班途中"的权威解释、答复、指导案例（附2017年工伤赔偿）|两高法律资讯
我国关于上下班事故的工伤规定主要包括以下三方面的内容：一是如何认定“上下班途中”；二是上下班途中的职工因何受到伤害；三是上下班途中的职工在事故中责任分担。这
242017-10-24
重磅丨员工离职要求公司支付双倍工资，法院判决支持，只因满足这个条件
小李在今年8月跟原公司解除劳动关系。同年9月，解除劳动关系后的小王向劳动争议仲裁委提出了申请，因原公司未跟自己签订劳动合同，应支付给未签订合同
112017-10-11
劳动合同不续签有补偿吗？
劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，那么，劳动合同到期不续签有错吗？劳动合同到期不续签有补偿吗？一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签
222017-09-22
最高院答复：实际施工人招用的劳动者与承包人无劳动关系
对最高人民法院《全国民事审判工作会议纪要》第59条作出进一步释明的答复网友在《建筑领域确认劳动关系之我见》一文中对建筑
142017-09-14
员工主动辞职也能获得经济补偿金？
导读：首先说明一点，实务中大家通常所说的“辞职”只是对员工主动要求离职的一种习惯性称呼，劳动法律中的标准用词是员工提出“解除劳动合同”。员工辞职能否获
132017-09-13
婚约彩礼，到底能不能退？终于有人讲清楚了！
仪礼》上说：“昏有六礼，纳彩、问名、纳吉、纳征、请期、亲迎。”这就是创于西周而后为历朝所沿袭的“婚姻六礼”的传统习俗。六礼中的“纳征”是指送聘礼，就相当于现
132017-09-13
无固定期限劳动合同≠铁饭碗，这10种情形之一，即可“干掉”你！
无固定期限劳动合同一直是劳动法领域的一个难题，争议也不断。抛开争议问题，我们今天讲讲签订无固定期限劳动合同和解除、终止无固定期限劳动合同的情形。根据《中
312017-08-31
最新：人社部关于工伤保险待遇调整的指导意见（2017）
人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见人社部发〔2017〕58号各省、自治区、直辖市及新
242017-08-24
工亡补助金和交通事故死亡赔偿金标准（2017）
2017工亡补助金赔偿标准依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式：上一
182017-08-18
好心帮工受伤，责任由谁承担？？？
案号：（2013）静民一（民）初字第2255号案情简介 2012年10月15日12时许，被告佟某在外办事，被告知上海餐饮公司订的炉子已送到本市青鹤谷饭店，但店里人手不够，需要叫人帮忙
262017-07-26
故意伤害、交通事故、工伤等致残，这样申请伤残鉴定！（全面详尽）
因交通事故致残、被他人故意伤害致残、雇员在雇佣活动中发生人身损害后……当事人如何申请伤残鉴定？伤残鉴定程序是怎样？伤残评定后，可以重新鉴定吗？小编在下文为您详
102017-07-10
“劳动关系、劳务关系、承揽关系”终于有人讲清楚啦！
劳动关系、劳务关系、承揽关系，三者之间有什么关系？又有什么区别？相信有很多朋友对此并不清楚，发现关系好乱啊！为此，法务之家小编就简单的说一下这三者关系，供朋友们参考
062017-07-06
劳动合同约定的12个典型错误（很实用）
一、合同条款约定不完备根据劳动合同法第十七条的规定，劳动合同应当具备九个条款，一般而言，只要有主体、劳动报酬等核心要素的约定，合同即被认为合法有效，毕竟劳动
302017-06-30
交通事故责任无法认定就不认工伤？
【裁判要点】人社部门在道路交通事故责任无法认定情况下，以劳动者未提交证据证明系非本人主要责任的交通事故作出不予认定工伤决定，相当于推定了劳动者负事故主
302017-06-30
交通事故责任无法认定就不认工伤？
【裁判要点】人社部门在道路交通事故责任无法认定情况下，以劳动者未提交证据证明系非本人主要责任的交通事故作出不予认定工伤决定，相当于推定了劳动者负事故主
282017-06-28
在岗员工突发疾病死亡，法院认定工伤的裁判标准
导读：根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的应视同工伤。然而在实务中，本项规定的情形在认定时却经常产生争
222017-06-22
经济补偿金.代通知金.赔偿金62种情形汇总
需支付经济补偿金： ▶▶用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有16种情形： (1)用人单位提出，双方协商解除劳动合同的; (2)劳动者患病或者非因
162017-06-16
孕期、产期、哺乳期”员工不能辞退吗?
处于“孕期、产期、哺乳期”的三期女职工，受到我国法律法规的特殊保护。《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保护法》等都对三期
152017-06-15
工伤赔偿与人身损害赔偿对比表
转自：法律讲堂河南光法律师事务所工伤赔偿与人身损害赔偿对比表（2017最新整理）工伤赔偿人身损害赔偿
152017-06-15
职工发生工伤后该怎么办？
简要办事提示：（1）工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断
052017-06-05
不得拒绝劳动者提出签订无固定期限劳动合同的四种情形？
根据我国劳动法和劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。但有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者要求订立固定
082017-05-08
男子怕中暑主动离职诉单位索赔被驳
男子怕中暑主动离职诉单位索赔被驳发布时间：2016-08-18 14:25 星期四来源：北京晨报北京晨报讯（记者何欣）房山区某企业电工刘先生因不堪高温天气，在签订了一份单
082017-05-08
女保洁向领导泼尿被辞退法院判解除劳动关系合法
女保洁向领导泼尿被辞退法院判解除劳动关系合法发布时间：2016-11-15 09:57 星期二来源：京华时报京华时报讯(记者郑羽佳)在单位女厕所内，女保洁员李某向正在如
082017-05-08
劳动法要素概念辨析（四）用人单位（employer）
劳动法要素概念辨析（四）用人单位（employer）概念出处《劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）”。第
082017-05-08
劳动法要素概念辨析（三）职工（staff and workers）（VS劳动者）
劳动法要素概念辨析（三）职工（staff and workers）（VS劳动者）概念出处如前所述，《劳动法》、《劳动合同法》一般使用“劳动者”概念，《社会保险法》则使用“职工”概念
082017-05-08
劳动法要素概念辨析（二）劳动者（laborer）
劳动法要素概念辨析（二）劳动者（laborer）概念出处：《劳动法》第一条“为了保护劳动者的合法权益”，第二条“（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者”。《劳动

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