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262017-05-26
（比较注解版）劳动人事争议仲裁办案规则（2017.7.1起施行）
082017-05-08
员工自愿放弃缴社保，有效吗？
劳动者入职时候，声明自愿放弃缴纳社保，那么他所签订的协议是否有效？小编告诉你，这份协议无效，劳动者还是要缴纳社保费用，公司也要缴纳社会保险费用。 1、签订放弃参加社
082017-05-08
女会计持与公司联系短信记录讨回工资
郑州某投资咨询发展公司不服劳动仲裁，不愿支付辞退女工工资，把原公司会计兼出纳张女士告上法院。但张女士在法庭上，靠着双方往来20条短信信息，据理力争最终打赢了这
162016-07-16
社保纠纷与工伤争议八大疑难问题，超强解析
1、劳动者主动提出与用人单位书面约定不缴纳社会保险是否有效? 根据我国社会保险法及劳动合同法的规定，缴纳社会保险费用是用人单位和劳动者的法定义务，属于法律
022016-06-02
劳动合同约定的工时超过了法定工时，劳动者没有在合同签订时提出异议。如果劳动者在劳动合同解除后又要求支付加班费的，应该如何处理？加班费的计算基数应该如何确定，能否以基本工资作为计算基数？
按照《劳动法》第四章关于工作时间和休息休假的规定，如果劳动合同约定的工作时间超过了法定工作时间，用人单位应当依法支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
022016-06-02
劳动者因刑事犯罪被追究刑事责任，刑满释放后要求用人单位为其补办基本养老保险等社会统筹手续及赔偿应得收入，应否受理？
劳动者因刑事犯罪被追究刑事责任的，用人单位可以依照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定解除劳动合同。劳动者刑满释放后，就劳动关系存续期间和劳动关系解除所产
022016-06-02
劳动者要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资的，是否受仲裁时效限制？
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。根据该项规定，在劳动关系存续期间
022016-06-02
如果先期签订的劳动合同到期后，双方未再签订劳动合同，但劳动者继续在该用人单位工作，后双方发生纠纷，劳动者要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，法院应否支持？
《劳动争议司法解释（一）》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据该项规定，劳动者在
022016-06-02
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。审判实践如何掌握二倍工资的起算点？
《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据该项规定，未订立书面劳动合同的二倍工资

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